TOP ／ 解決できる課題
人材育成でこんなお悩みありませんか？
従業員
ちゃんと評価されたい…
どうしたらいいの？
お悩み
- 目標が定まらずやる気が出ない
- 自分は何ができるのだろう
何になりたいんだろう - なりたい自分になるためには
どうしたらいいのだろう
管理職
忙しい…
部下の能力を把握しきれない
お悩み
- どんな職務経歴で、
強味はどこなんだろう - 部下がなかなか成長してくれないな
- 目標を達成するためには
あとどういう経験をさせたら
いいのだろう
人事部・経営者
情報をまとめたい
社員のキャリアを可視化したい
お悩み
- 最近、退職者/元気がない
社員が増えてきたな - 現場でしっかり育成をしてほしい
- 自立した人材になってほしい
そのお悩み、
が解決します！
人事・全社の生産性が
向上する理由とは！？？
従業員
自分が育つ
使いやすさはもちろん、日常的に自分の成長を考えられるシステムです
Before…
- やる気が出ない
- 自分は何ができるのだろう
何になりたいんだろう - なりたい自分になるためには
どうしたらいいのだろう
After‼︎
- 「何を頑張ったらいいか」が
すぐにわかります - 結婚・出産・子育て・介護などの
ライフイベントの希望を
しっかり会社に伝えることができます - 自身の経歴やスキル、他の人の経歴などを
参考に自分のキャリアプランを考えられます
管理職
部下を育てる
忙しい上司が部下のことや育成を考える時間を生み出すシステムです
Before…
- うちの部下って何をしてきて
何ができるのだろう - 部下がなかなか成長してくれないな
- こうなってもらうためには
あとどういう経験をさせたら
いいのだろう
After‼︎
- 部下の経歴やスキルなどの“人となり”を
いつでもどこでも見れます - 質のいい面談で、部下のやる気を
引き出し、成長を促します - 部下の状況や希望を加味した育成計画が
立てられます
人事・経営者
みんなを育てる
従業員の成長を見守り、育成する環境を作るシステムです
Before…
- 最近、退職者/元気がない
社員が増えてきたな - 現場でしっかり育成をしてほしい
- 自律した人材になってほしい
After‼︎
- 従業員の声を反映させた
異動/育成計画が考えられます - 現場での育成状況の把握/フォローが
できます - 従業員自らキャリアを考え、
行動できるようになります
従業員にいきいきと長く働いてもらうには
全社の業務改革を！蓄積した人事データで会社を変える!!
安心して働ける環境づくり
評価の透明性があること、従業員が声を上げるための仕組みを整えること など、まずは、従業員が安心して働けるための環境が大切です。
制度定着のための
コミュニケーション
人事制度を定着をさせるには、
「簡単であること」「よく見ること」
「常に更新されること」が重要になります。
