機能・特徴

FUNCTION

本人、組織、会社がグッと成長する、
人財CuBeのノウハウを凝縮したSaaS製品

大企業50万人を支えた人事評価システムをクラウドサービス化しました。
BussinesNetCuBe「人財CuBe」で培ったノウハウをいかし、使いやすさにとことんこだわった人事評価システムです。
その使いやすさを体感してみてください。

目標管理・人事考課

目標管理・人事考課を現場主導で行う、
評価制度定着&人材育成ツール

現場で起票し、最終的に人事に提出される
「目標管理・人事考課」「自己申告」。
現場及び人事が人となりを照会する「人財プロフィール照会」。
3つのシステムで評価制度の定着と人材育成を図ります。

目標管理・人事考課

年間を通し現場で行われる人事業務の各シチュエーションを有効活用する。

例えば、新しい部下の評価を行なうとき、部下がどんなスキルや知識を持っているかがわからなければ、
適切な指導や目標設定のアドバイスができません。
GooooNを使えば期初期末だけではなく、期中でも目標の共有と進捗チェックができ、年間を通してフォローができます。
本人と上司はもちろん、育成の関係者が本人の情報を照会できるのでコミュニケーションも活性化されます

年間を通し現場で行われる人事業務の各シチュエーションを有効活用する。

1次評価者を「質と量」の両面から支援しミドルマネジメントのレベルアップを図る。

時間のかかる準備作業や後工程はGooooNにおまかせ!
今何をしなければならないのかがはっきりわかるため忙しいミドルマネジメント層の生産性向上をはかります。

  • 「いつ、誰の、何?」を画面が指示

    「いつ、誰の、何?」を画面が指示

  • 面談実施を促す

    面談実施を促す

  • 提出率や面談率をグラフで表示

    提出率や面談率をグラフで表示

  • 組織目標のブレークダウン

    組織目標のブレークダウン

  • 実務に合わせた目標修正を主導

    実務に合わせた目標修正を主導

  • 部下毎の気付きを随時書き留める

    部下毎の気付きを随時書き留める

  • 結果フィードバック準備を丁寧に

    結果フィードバック準備を丁寧に

  • アンケートの実施

    アンケートの実施

自己申告・キャリアプラン

人事部が、本当に欲しい情報を
収集できる。

お客様の運用に則し、必要な申告項目を柔軟に設定できます。
たとえば現在職務の適性を確認したい、
異動希望を知りたいなど。
社員と人事部をつなぐ窓口として
「人事部直行便」欄などご用意しています。

自己申告・キャリアプラン
  • 必要な情報を、適切なルートで届ける

    必要な情報を、適切なルートで届ける

    本人の希望、上司の期待を人事部に
    届ける方法にも気を使っています。

    ・本人が上司へ申告する
    ・上司が部下の情報を申告する
    ・本人が人事部へ直接申告する

  • 本人の希望を知る。

    本人の希望を知る。

    申請書の内容はお客様の運用に則し、
    申告項目を柔軟に設定できます。
    主な申告項目としては、
    以下をご用意しています。

    ・現在職務の適性
    ・キャリアプラン、異動希望
    ・技能/資格習得状況、自己啓発
    ・家族状況、健康状態

  • 社員と人事部をつなぐ窓口

    社員と人事部をつなぐ窓口

    上司を介さず、申告者本人と
    人事部をダイレクトにつなぐ、
    『人事部直行便』欄があります。

    上司には知られたくないものの、会社には知っておいて欲しい
    情報(職場での適応状態、直近異動希望など)等を
    申告が可能です。

人財プロフィール照会

現場に有効な人事情報を公開し、
現場主導の人材育成と
コミュニケーション活性化を図る

現場に有効な人事情報を公開し、
現場主導の人材育成とコミュニケーション活性化を図れます。
社員に全公開するものと人事部のみが見れるもの、
など「見せる」「見せない」を細かく制御できます。

人財プロフィール照会

活用シチュエーション

  • (1) 部下育成 ⇒ 似た社員

照会対象

  • X組織長 → Aさん

利用システム

  • 目標管理・人事考課、 自己申告
    人財プロフィール照会

自部門の為に、
他部門の育成状況を知る

活用シチュエーション

  • (1) 部下育成 ⇒ 似た社員
  • (2) 組織力向上 ⇒ 自部門と似た組織
  • (3) 気になる研修/資格の対象者を知る

照会対象

  • X組織長 → B、C、Dさん
  • X組織長 → Y、Z組織
  • X組織長 → 対象者

利用システム

  • 人財プロフィール照会
  • 人財プロフィール照会
  • 人財プロフィール照会

皆で皆を知る

活用シチュエーション

  • (1) 自分を振り返る
  • (2) 他人を知る

照会対象

  • Aさん → Aさん
  • Aさん → 全社員

利用システム

  • 人財プロフィール照会
  • 人財プロフィール照会

【活用イメージ】 自部門の為に、他部門の育成状況を知る

※【表示情報】 基本情報 / 自己PR / 所属歴/ 資格 / 研修歴

(1) 部下育成

(1) 部下育成
3年目のAさんには、
どんなスキルを
身に付けさせよう・・

Aさんの同期入社を検索

(1) 部下育成

同期の「Bさん」には、こんな資格を取らせているのか!

(2) 組織力向上

(2) 組織力向上
我が支店として、どんな
研修を受けさせれば
いいだろう・・・

他組織の研修歴を検索

(2) 組織力向上

○○支店は、こんな研修を受講させているのか!

導入事例が分かる資料請求を行う

メリット・効果

作業時間の短縮

例:社員500名 年間人事考課業務 全社員工数
今までの作業時間:約3,300時間
→システム導入後:約2,400時間

メリット・効果

お問い合わせ・ご相談

まずはお気軽にご相談ください

資料請求・話を聞いてみたいなど、お気軽に下記お問い合わせ
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03-6234-0888

平日 10:00〜17:00

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