（受付終了）2022年人事部3大テーマ
～育児･介護休業法改正/ESG/ジョブ型人事制度～
モデルケース・推進ポイントのご紹介

2020年よりコロナ禍で加速したデジタル化や働き方の変化によって、多くの企業がこれまでの人事のあり方の見直しを迫られており、
2021年は、テレワークを軸とする柔軟な働き方、改正高年齢者雇用安定法への対応等、
人事部としては大きな変革を迫られた年だったのではないでしょうか？
2022年も育児・介護休業法改正やESG経営（働く環境づくり）、ジョブ型人事制度等さらなる改革が求められていきます。

人事部としては新しい法律や社会に対応した制度作りも大切ですが、
効果的に活用する為の“運用作り”―準備とマネジメント―も同じくらい大切になってきます。
今回は、2022年人事部における3大テーマに対して、運用面を中心にセミナーを開催いたします。

これまで多くの大企業様で目標管理/人事考課やタレントマネジメントシステムの
業務デザイン（業務設計）を行ってきたビジネスネットコーポレーションが、
3大テーマ推進のポイントと、それをスムーズに運用させるためのシステムイメージについて、ご紹介させて頂きます。

■セミナー内容
・会社概要及び講師のご紹介
・2022年の人事領域注目テーマ
・注目テーマの運用モデルや推進のポイント
・システム運用イメージのご紹介
・質疑応答