【2025年12月】GooooNバージョンアップのお知らせ

機能追加

2025.12.24

「目標管理・人事評価」「自己申告・キャリアプラン」「人財プロフィール」の各機能について、
バージョンアップ情報をご案内いたします。

利用者機能

1．「コミュニケーションメモ」機能を追加しました

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対象機能
目標管理・人事評価

機能概要
本機能は、評価シートから直接呼び出すことができ、上司・部下の1on1や評価面談などの対話内容を記録・保存・閲覧できる機能です。日常的なコミュニケーションの履歴を蓄積することで、評価の振り返りをしやすくし、評価の透明性向上や継続的な人材育成・フォローに活用いただけます。

利用対象
本機能は、評価シートの承認フローに設定されている社員が利用できます。
また、コミュニケーションメモを管理する立場の管理者Cは、閲覧に加えて内容の変更・削除が可能です。これは、利用者が感情的に記入した表現や不適切な内容が含まれる場合でも、記録内容を適切に整え、評価や人材育成に支障が生じないよう管理することを目的としています。

★本機能をご利用頂く場合、弊社での設定作業が必要になります。
　利用したい場合は、こちらからお問合せください。お問合せ

2．一覧表示画面の選択カーソルを追加しました

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対象機能
目標管理・人事評価
自己申告・キャリアプラン
人財プロフィール

機能概要
進捗リストなどの一覧表示画面において、マウスカーソルを当てている明細が一目で分かるよう、行をハイライト表示するように改善しました。これにより、操作対象の視認性が向上し、確認や操作時の見間違い・誤操作の防止につながります。

適用範囲
本対応は、以下の画面に適用されています。

3．面談実施確認の必須設定を追加しました

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対象機能
目標管理・人事評価

機能概要
一次評価者が評価シートを提出する際に表示される「面談実施確認」について、面談実施を必須にするかどうかを選択できる設定を追加しました。これにより、各社の評価運用方針に合わせて、面談実施の扱いを柔軟に設定することが可能です。

設定パターン
本設定では、以下の3パターンから選択できます。

　①面談実施確認を利用しない
　　面談実施確認を表示せず、従来どおり評価シートを提出できます。

　②面談実施確認を利用する（面談未実施でも提出可能）
　　面談実施の有無を確認・記録しますが、面談を実施していなくても提出は可能です。

　③面談実施確認を利用する（面談未実施の場合は提出不可）
　　面談の実施を必須とし、面談を実施していない場合は評価シートを提出できません。

※従来は①と②のみでしたが、お客様の運用ニーズに応じて、
　面談未実施時の提出制御も設定できるようになり、より多様な運用に対応できるようになりました。

★本機能をご利用頂く場合、弊社での設定作業が必要になります。
　利用したい場合は、こちらからお問合せください。お問合せ

4．フロー通知メールの送信制御機能を追加しました

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対象機能
目標管理・人事評価
自己申告・キャリアプラン

機能概要
評価シートの提出や差し戻し時に送信される「フロー通知メール」について、特定の社員に送信しないよう設定できる機能を追加しました。これにより、部長・本部長など多くの部下を持つ方や、通知メールの受信を希望しない方に対して、不要なメール送信を止めることが可能です。
※本機能は、人事評価および自己申告の各フローごとに設定できます。