紙・Excelでの人事評価を見直したい企業向け　はじめての評価システム化と運用改善セミナー

現在、多くの企業で人事評価を紙やExcelで運用していますが、実際の現場ではさまざまな課題が生じています。例えば、評価業務に時間がかかる、上司によって評価がばらつく、フィードバックが形式的になってしまうなど、本来の目的である「人材の成長や組織力の向上」に十分つながっていないケースも少なくありません。人事評価制度は本来、人を育て、組織の力を高めるための重要な仕組みです。しかし運用次第では、単なる「作業」になってしまうこともあります。

実際に私たちは30年以上にわたり、多くの企業の評価運用に携わってきましたが、評価が機能している企業とそうでない企業には共通した違いがあります。それは制度の良し悪しではなく、「運用の仕組み」にあります。

本セミナーでは、紙・Excel運用で起こりがちな課題を整理しながら、評価を“現場で回り続ける仕組み”に変えるための考え方と具体的な改善ポイントを分かりやすく解説します。あわせて、属人的な運用から脱却し、評価を安定して回すための仕組み化やシステム活用の進め方についても、初めての方でもイメージしやすい形でご紹介します。

人事評価を「やっているだけ」から「機能している状態」へと変えたい方にとって、次の一歩が見える内容です。